如果一名员工强烈希望得到升职，则升职这种需要就对该员工具有（ ）。
A: 高期望
B: 正效价
C: 高效价
D: 正激励
A: 高期望
B: 正效价
C: 高效价
D: 正激励
举一反三
- 下列有关期望理论的叙述，错误的是______。 A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C: 期望理论的特色在于它强调情景性 D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
- 下列有关期望理论的叙述，错误的是()。 A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低 C: 期望理论的特色在于它强调情景性 D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
- 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 A: 低的负效价、低期望和高工具性 B: 高的正效价、高期望和低工具性 C: 低的负效价、高期望和低工具性 D: 高的正效价、高期望和高工具性
- 对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的（）。 A: 高期望值、高效价的因素 B: 高期望值、低效价的因素 C: 低期望值、高效价的因素 D: 低期望值、低效价的因素
- 弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )