下列有关期望理论的叙述，错误的是______。
A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C: 期望理论的特色在于它强调情景性
D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C: 期望理论的特色在于它强调情景性
D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
举一反三
- 下列有关期望理论的叙述，错误的是______。 A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C: 期望理论的特色在于它强调情景性 D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
- 如果一名员工强烈希望得到升职，则升职这种需要就对该员工具有（ ）。 A: 高期望 B: 正效价 C: 高效价 D: 正激励
- 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 A: 低的负效价、低期望和高工具性 B: 高的正效价、高期望和低工具性 C: 低的负效价、高期望和低工具性 D: 高的正效价、高期望和高工具性
- 关于期望理论表达错误的是（ ）。 A: 期望理论的三种因素包括效价、期望、工具性 B: 期望理论更强调情境性 C: 期望理论可以用来解释每一个人的动机 D: 期望理论认为，最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性
- 在期望模型中，能产生最强动机的组合包括（）。 A: 高的正效价 B: 高期望 C: 低期望 D: 高工具性 E: 低工具性