在考评工作中，坚持公正客观原则，就是要做到（）。
A: 严格考评制度
B: 考评者为人正直、作风正派
C: 有严谨科学的考核方法
D: 考试结果以事实为依据
A: 严格考评制度
B: 考评者为人正直、作风正派
C: 有严谨科学的考核方法
D: 考试结果以事实为依据
举一反三
- 管理人员考评的工作程序是（） A: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B: 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C: 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
- 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。
- 下列考评方法中，最为客观的考评方法是（） A: 按个人品质进行考评 B: 按工作标准进行考评 C: 按工作绩效进行考评 D: 按工作特征进行考评
- 在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。 A: 确定考评者 B: 确定工作要项 C: 确定绩效标准 D: 确定考评的对象 E: 确定考评的具体步骤
- 以下考评评分的基本要点哪些是错误的（） A: 考评的目的是为了获取达标证书 B: 考评目的要做到公开、公平、公正、客观 C: 考评要严格按照制定的流程进行，无须考虑考评企业的实际情况 D: 考评要保证自身的权威性和严肃性