任务型管理对规章制度、指挥监督和任务效率等很少关心，领导集中注意对职工的支持和体谅，注重职工的需要，努力创造一种舒适和睦的组织气氛和工作节奏，认为只要职工心情舒畅，生产就一定能好（）
举一反三
- 注重职工的需要，以创造一个舒适和睦的组织气氛和工作节奏，而不太注重工作效率，这种轻松的领导方式是（） A: 贫乏型领导方式 B: 俱乐部型领导方式 C: 任务型领导方式 D: 家长型领导方式
- 团队型的领导在工作中主要表现出()。 A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活，但非常注意管理效率的提高 D: 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高
- 关系式的领导在工作中主要表现出() A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D: 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高
- 管理方格图的纵轴与横轴分别代表（ ）。 A: 任务导向型和职工导向型 B: 主导型结构和以职工为中心 C: 关心型和主导结构型 D: 对生产的关心度和对人的关心度
- 依照管理方格理论的观点，那种既不关心职工，又不关心生产，对组织运行放任自流的领导行为方式是（） A: 贫乏型领导方式 B: 任务型领导方式 C: 中间型领导方式 D: 战斗集体型管理