团队型的领导在工作中主要表现出()。
A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高
B: 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高
C: 虽不大关心职工的工作与生活，但非常注意管理效率的提高
D: 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高
A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高
B: 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高
C: 虽不大关心职工的工作与生活，但非常注意管理效率的提高
D: 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高
举一反三
- 关系式的领导在工作中主要表现出() A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D: 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高
- 俱乐部型的领导在工作中主要表现出()。A.注重良好的气氛，关心职工的生活，较少的注意工作效率的提高B.在注重良好的气氛和职工生活的同时，也非常注意工作效率的提高C.虽不大注重良好的气氛，但却非常注意工作效率的提高D.既不注重良好的气氛，也不注意工作效率的提高
- 乡村俱乐部型领导在工作中主要表现出( ) A: 既不注重良好的气氛,也不注意工作效率的提高 B: 在注重良好的气氛和关心员工生活的同时,也非常注意工作效率的提高 C: 虽不大注重良好的气氛,但却非常注意工作效率的提高 D: 注重良好的气氛,关心员工的生活,较少注意工作效率的提高
- “只有领导关心职工的需求，职工才可能全力以赴地工作”。据此我们可以知道（）。 A: 领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作 B: 职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他 C: 领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作 D: 职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他
- 任务型管理对规章制度、指挥监督和任务效率等很少关心，领导集中注意对职工的支持和体谅，注重职工的需要，努力创造一种舒适和睦的组织气氛和工作节奏，认为只要职工心情舒畅，生产就一定能好（）