人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
举一反三
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理者的直线职能包括（）。 A: 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系 B: 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C: 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D: 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E: 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。 A: A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。 B: B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。 C: C单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。 D: D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
- 【单选题】在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提和基础。 A. 员工招聘配置 B. 人力资源战略与规划 C. 员工薪酬管理 D. 人力资源管理信息系统