HR系统薪酬计发规范要求，薪酬收入的个人所得税结果必须是通过薪酬（）得来。
A: 税金替代
B: 同步计算
C: 税基调整
D: 结果导入
A: 税金替代
B: 同步计算
C: 税基调整
D: 结果导入
举一反三
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动薪酬 B: 固定薪酬 C: 基本薪酬 D: 岗位薪酬
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
- 如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制（) A: 薪酬冻结 B: 延缓提薪 C: 调整薪酬构成 D: 降低基本薪酬 E: 控制间接薪酬支出
- .绩效考核的结果应用于() A: .奖惩 B: 晋升 C: 职位调整 D: 薪酬调整