员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动薪酬
B: 固定薪酬
C: 基本薪酬
D: 岗位薪酬
A: 浮动薪酬
B: 固定薪酬
C: 基本薪酬
D: 岗位薪酬
举一反三
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动工资 B: 固定工资 C: 基本工资 D: 岗位工资
- 明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（） A: 企业效益 B: 岗位价值 C: 个人能力 D: 工作业绩
- 薪酬体系主要包括() A: 计时薪酬 B: 计效薪酬 C: 业绩挂钩薪酬 D: 基本薪酬 E: 福利性报酬体系
- 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬