具有实际性向的人，通常表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的职业。（）
举一反三
- 具有企业性向的人，通常表现为（）。 A: 自信、进取、精力充沛、威气凌人等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的的职业 B: 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的职业 C: 分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些善于思考、组织和理解的活动。 D: 富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、情感表达以及个性化活动的职业
- 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）
- 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（） A: 企业性向 B: 现实性向 C: 社会性向 D: 常规性向
- 具有（）的人，通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些善于思考、组织和理解的活动。 A: 实际性向 B: 调研性向 C: 社会性向 D: 常规性向
- 高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于： A: 企业性向 B: 现实性向 C: 社会性向 D: 常规性向