以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。
A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏
B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏
B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
举一反三
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: A绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: B绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: C绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: D绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 下列关于绩效评估的说法错误的是（ ） A: 绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划 B: 绩效评估标准分为绝对标准和相对标准 C: 绩效评估是企业薪酬调整的基础 D: 绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
- 下列关于绩效评估的说法正确的是（ ） A: 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系 B: 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据 C: 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系 D: 绩效评估为组织发展提供支持
- 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为（ ）。 A: 内部评估 B: 个人绩效评估 C: 外部评估 D: 组织绩效评估
- 成教云: 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的。()