下列关于绩效评估的说法正确的是（ ）
A: 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B: 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C: 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D: 绩效评估为组织发展提供支持
A: 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B: 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C: 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D: 绩效评估为组织发展提供支持
举一反三
- 绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: A绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: B绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: C绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: D绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。 A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度 C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降 D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
- 绩效评估的首要目标是（ ） A: 为最佳决策提供了重要的参考依据 B: 为组织发展提供了重要的支持 C: 为确定员工的工作报酬提供了依据 D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据