企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
A: A个体效应
B: B工作效应
C: C群体效应
D: D行为效应
A: A个体效应
B: B工作效应
C: C群体效应
D: D行为效应
C
举一反三
- 绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过( ),挖掘其潜力的活动过程。() A: 员工个人或组织的综合素质评定改善组织行为 B: 挖掘潜力的活动过程 C: 发挥调动员工的积极性和主动性 D: 提高综合素质
- 以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？ A: 工作满意度提升 B: 角色内绩效提高 C: 主动性行为 D: 越轨行为
- 员工激励不利于促进员工的凝聚力,不利于提高员工的自觉性和主动性,不利于员工开发潜力和保持积极状态。
- 中国大学MOOC: 以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？
- 激励是指管理者运用各种管理手段，激发员工的主动性和创造性，调动员工的积极性，使员工朝向组织的目标做出持久的努力过程。
内容
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绩效评估主要是对员工的()。 A: 工作结果 B: 工作行为 C: 社会效应
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（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理
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激励可以定义为：是组织为激发员工的内在潜力，开发员工的能力，调动员工的积极性和创造性，提高组织效率，实现组织目标而采取的某种或多种措施或手段。这句话是（ ）。 A: 正确的 B: 错误的 C: 不确定 D:
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开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发，同时对员工在组织中的职业发展的过程进行系统设计和规划的过程，关注的是组织和员工未来的发展。
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员工激励的根本目的是正确诱导员工的工作动机，调动他们工作的（），使他们在实现企业目标同时满足自我需要，提高员工的满意度。 A: 积极性 B: 主动性 C: 责任心 D: 创造性