绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过( ),挖掘其潜力的活动过程。()
A: 员工个人或组织的综合素质评定改善组织行为
B: 挖掘潜力的活动过程
C: 发挥调动员工的积极性和主动性
D: 提高综合素质
A: 员工个人或组织的综合素质评定改善组织行为
B: 挖掘潜力的活动过程
C: 发挥调动员工的积极性和主动性
D: 提高综合素质
举一反三
- 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。 A: A个体效应 B: B工作效应 C: C群体效应 D: D行为效应
- （）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理
- 绩效管理的中心目标是挖掘员工潜力，将个人能力最大程度地转化为产出或组织期望的相关工作行为。
- 对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。