企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A: 企业雇员规划
B: 企业人员规划
C: 企业职工规划
D: 企业劳动力规划
A: 企业雇员规划
B: 企业人员规划
C: 企业职工规划
D: 企业劳动力规划
B
举一反三
- 狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（）。 A: 长期规划 B: 补充规划 C: 短期规划 D: 开发规划
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 在物流企业人力规划中主要解决物流企业定员定编问题的规划是（） A: 人员补充规划 B: 人力分配规划 C: 教育培训规划 D: 岗位职务规划
- 人力资源规划的内容包括（）。 A: 战略规划 B: 组织规划 C: 企业人力资源管理制度规划 D: 人员规划 E: 人力资源费用计划
- 从规划所涉及的范围上,企业的人力资源规划不包括以下()。 A: 专项任务或工作的人力资源规划 B: 战略性人力资源规划 C: 部门人力资源规划 D: 企业总体人力资源规划
内容
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
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从内容上看，人力资源规划可分为（）o A: 组织规划 B: 企业组织变革规划 C: 人员规划 D: 人力资源费用规划 E: 战略规划
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企业人力资源规划的内容包括（）。 A: 人员规划 B: 制度规划 C: 战略规划 D: 组织规划 E: 培训规划
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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
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以下关于人力资源规划的作用描述错误的是( ) A: 制定合理的人力资源规划有助于企业战略目标、任务的实施 B: 人力资源规划和国家的法律政策没有多大关系,知识企业内部的工作活动 C: 人力资源规划是其它人力资源管理职能的基础 D: 合理的人力资源规划可以优化企业人员结构