培训开发需求的分析主要考察以下几方面的内容：
A: 组织的战略
B: 外部环境
C: 员工绩效
D: 工作任务
A: 组织的战略
B: 外部环境
C: 员工绩效
D: 工作任务
举一反三
- 培训开发需求的分析主要考察以下几方面的内容：
- 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A: 工作态度 B: 员工素质 C: 工作绩效 D: 员工技能 E: 工作任务
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A: 员工素质 B: 员工技能 C: 工作任务 D: 工作绩效
- 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） A: 员工工作绩效 B: 员工技能、能力和综合素质 C: 企业战略、发展方向 D: 员工培训意愿、建议 E: 工作任务
- 员工培训需求的内容不包括（）。 A: 组织 B: 环境 C: 人员 D: 任务