企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（）
A: 员工工作绩效
B: 员工技能、能力和综合素质
C: 企业战略、发展方向
D: 员工培训意愿、建议
E: 工作任务
A: 员工工作绩效
B: 员工技能、能力和综合素质
C: 企业战略、发展方向
D: 员工培训意愿、建议
E: 工作任务
举一反三
- 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A: 员工素质 B: 员工技能 C: 工作任务 D: 工作绩效
- 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A: 工作态度 B: 员工素质 C: 工作绩效 D: 员工技能 E: 工作任务
- 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。 A: 培训资源分析 B: 组织目标分析 C: 工作绩效评估分析 D: 人员技能、能力和综合素质分析 E: 培训与开发调查分析
- 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（）。 A: 职务层面分析 B: 组织层面分析 C: 人员层面分析 D: 环境层面分析 E: 师资层面分析