张某向“丽都公司”求职，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。“丽都公司”因急需这样的人才，即与其签订了劳动合同。但实际工作中，“丽都公司”发现张某英语水平极差，日语更是一窍不通，其高级翻译证书系自己伪造。“丽都公司”决定解除与张某的劳动合同，由此产生纠纷。劳动争议处理机构应认定（）。
A: “丽都公司”无权单方面解除劳动合同
B: “丽都公司”有权解除劳动合同，但应当给予补偿
C: 该劳动合同不应解除，应予变更
D: 该劳动合同应认定为无效
A: “丽都公司”无权单方面解除劳动合同
B: “丽都公司”有权解除劳动合同，但应当给予补偿
C: 该劳动合同不应解除，应予变更
D: 该劳动合同应认定为无效
举一反三
- 2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同...。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
- 2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是( )。 A: 劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 B: 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 C: 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 D: 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
- 2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。张某单方面解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？
- 大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的劳动合同的效力的说法正确的是： A: 有效，张某和公司应继续履行 B: 无效 C: 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同 D: 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
- 张某2018年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A: 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B: 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D: 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿