《中国现代文学社团史研究书系》是现代时期出版的一套全面研究现代文学社团史的书系。
《中国现代文学社团史研究书系》是现代时期出版的一套全面研究现代文学社团史的书系。
百年百部中国儿童文学经典书系《蟋蟀》曾获得第二届全国少年儿童文艺创作一等奖,作者是萧山著名的儿童作家()。 A: 来裕恂 B: 任大霖 C: 盛澄华 D: 来集之
百年百部中国儿童文学经典书系《蟋蟀》曾获得第二届全国少年儿童文艺创作一等奖,作者是萧山著名的儿童作家()。 A: 来裕恂 B: 任大霖 C: 盛澄华 D: 来集之
甲、乙2人共同创作完成一本书,甲撰写前6章,乙撰写后8章,关于此书的著作权,下列说法正确的有()。 A: 甲乙均有权单独使用对方撰写的部分 B: 本书的著作权属于甲乙共同所有 C: 该书系甲乙创作的可分割使用的合作作品 D: 甲乙均有权就自己创作的部分行使著作权
甲、乙2人共同创作完成一本书,甲撰写前6章,乙撰写后8章,关于此书的著作权,下列说法正确的有()。 A: 甲乙均有权单独使用对方撰写的部分 B: 本书的著作权属于甲乙共同所有 C: 该书系甲乙创作的可分割使用的合作作品 D: 甲乙均有权就自己创作的部分行使著作权
元朝《经世大典》系元文宗时期编成的一种法律文献,其主体“臣事”编分为治典、賦典、礼典、政典、宪典、工典等六篇。关于这一文献,以下说法正确的是() A: 该书是当时国家各类典章制度的综合考订汇编 B: 该书系仿效《唐六典》体例编修而成 C: 该书是后世《明会典》、《清会典》的模仿对象 D: 编纂《经世大典》就是元王朝正式制定国家行政综合法典
元朝《经世大典》系元文宗时期编成的一种法律文献,其主体“臣事”编分为治典、賦典、礼典、政典、宪典、工典等六篇。关于这一文献,以下说法正确的是() A: 该书是当时国家各类典章制度的综合考订汇编 B: 该书系仿效《唐六典》体例编修而成 C: 该书是后世《明会典》、《清会典》的模仿对象 D: 编纂《经世大典》就是元王朝正式制定国家行政综合法典
阿郞为非居民个人,任职于海尔中国某公司,2019年1月出版《你我岁月如歌》一书(该书系其与中国妻子合写),收入50 000元(夫妻按六四分配收入);6月,由于该书畅销,出版社加印10万册并支付作者25 000元;10月,某杂志分十次为作者连载该书,杂志社每次支付作者酬金2 000元;11月,该书再版发行,出版社支付作者酬金5 000元;12月,该书在国家文学奖评选中获奖100 000元。则2019年阿郎应扣缴()(提示:填写税目名称)税额()元
阿郞为非居民个人,任职于海尔中国某公司,2019年1月出版《你我岁月如歌》一书(该书系其与中国妻子合写),收入50 000元(夫妻按六四分配收入);6月,由于该书畅销,出版社加印10万册并支付作者25 000元;10月,某杂志分十次为作者连载该书,杂志社每次支付作者酬金2 000元;11月,该书再版发行,出版社支付作者酬金5 000元;12月,该书在国家文学奖评选中获奖100 000元。则2019年阿郎应扣缴()(提示:填写税目名称)税额()元
张某向“丽都公司”求职,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。“丽都公司”因急需这样的人才,即与其签订了劳动合同。但实际工作中,“丽都公司”发现张某英语水平极差,日语更是一窍不通,其高级翻译证书系自己伪造。“丽都公司”决定解除与张某的劳动合同,由此产生纠纷。劳动争议处理机构应认定()。 A: “丽都公司”无权单方面解除劳动合同 B: “丽都公司”有权解除劳动合同,但应当给予补偿 C: 该劳动合同不应解除,应予变更 D: 该劳动合同应认定为无效
张某向“丽都公司”求职,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。“丽都公司”因急需这样的人才,即与其签订了劳动合同。但实际工作中,“丽都公司”发现张某英语水平极差,日语更是一窍不通,其高级翻译证书系自己伪造。“丽都公司”决定解除与张某的劳动合同,由此产生纠纷。劳动争议处理机构应认定()。 A: “丽都公司”无权单方面解除劳动合同 B: “丽都公司”有权解除劳动合同,但应当给予补偿 C: 该劳动合同不应解除,应予变更 D: 该劳动合同应认定为无效
案情简介:2018年5月,某公司通过招聘网站招聘软件开发人员,要求大学本科及以上学历,能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一名大专毕业生,他经过专业软件培训机构的培训,拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题,虽然看到该公司要求大学本科以上学历,但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试,小张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时,小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学是学位。入职后,小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书。在工作中,小张表现非常突出,在公司一项软件开发工作中起了关键作用。公司为了留住小张,决定为其申报职称,但在申报职称的过程中,有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造,并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服,提起仲裁,要求撤销公司解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。 请分析:小张的诉讼是否合理?为什么?
案情简介:2018年5月,某公司通过招聘网站招聘软件开发人员,要求大学本科及以上学历,能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一名大专毕业生,他经过专业软件培训机构的培训,拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题,虽然看到该公司要求大学本科以上学历,但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试,小张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时,小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学是学位。入职后,小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书。在工作中,小张表现非常突出,在公司一项软件开发工作中起了关键作用。公司为了留住小张,决定为其申报职称,但在申报职称的过程中,有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造,并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服,提起仲裁,要求撤销公司解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。 请分析:小张的诉讼是否合理?为什么?