关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 （ ）是以人力资源进行合理配置为目标，是要把合适的人放到合适的岗位上，实现职得其人、人尽其才，人职匹配，使人力资源进入最优状态。 A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评 （ ）是以人力资源进行合理配置为目标，是要把合适的人放到合适的岗位上，实现职得其人、人尽其才，人职匹配，使人力资源进入最优状态。A: 选拔性测评B: 配置性测评C: 开发性测评D: 诊断性测评 答案： 查看 举一反三 以开发人员素质为目的的测评称为______ A: 选拔性测评 B: 开发性测评 C: 配置性测评 D: 诊断性测评 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评 （）是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。 A: 选拔性测评 B: 考核性测评 C: 配置型测评 D: 开发性测评 以了解企业员工素质现状为目的的测评是（） A: A选拔性测评 B: B配置性测评 C: C开发性测评 D: D诊断性测评 哪种测评是以了解现状或查找根源为目的？ A: 选拔性测评 B: 诊断性测评 C: 开发性测评 D: 考核性测评
