服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
举一反三
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 一般的招聘工作要进行两轮面试:人力资源部门的初步筛选与招聘职位的负责人和招聘人员参加的测试。()
- 招聘方案中应该包含以下哪些内容？ A: 招聘的职位、人数和任职资格 B: 招聘预算 C: 招聘的途径和范围 D: 招聘信息发布的时间和方式
- 下列不属于人员招聘计划内容的是（） A: 招聘的职位 B: 任职资格 C: 招聘方式 D: 绩效考核办法
- 在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（）环节。 A: 制订招聘计划 B: 制定招聘决策 C: 选择招聘渠道 D: 发布招聘信息