根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。
A: 任职条件分析
B: 职务标准分析
C: 岗位评价分析
D: 能力开发分析
A: 任职条件分析
B: 职务标准分析
C: 岗位评价分析
D: 能力开发分析
举一反三
- 工作分析又称（）分析或职务分析。 A: 持久 B: 岗位 C: 目标 D: 环境
- 职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
- 酒店的工作设计有哪两项繁重、复杂却非常重要的工作内容？ A: 岗位分担 B: 岗位设计 C: 岗位分析 D: 职务分析及职务说明书
- ()是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 岗位设计 B: 工作分析 C: 职务分析 D: 工作描述
- 职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。 A: 职务标准 B: 职务条件 C: 人力资源规划目标 D: 薪酬 E: 劳动合同