根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。
A: 任职条件分析
B: 职务标准分析
C: 岗位评价分析
D: 能力开发分析
A: 任职条件分析
B: 职务标准分析
C: 岗位评价分析
D: 能力开发分析
B
举一反三
- 工作分析又称（）分析或职务分析。 A: 持久 B: 岗位 C: 目标 D: 环境
- 职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
- 酒店的工作设计有哪两项繁重、复杂却非常重要的工作内容？ A: 岗位分担 B: 岗位设计 C: 岗位分析 D: 职务分析及职务说明书
- ()是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 岗位设计 B: 工作分析 C: 职务分析 D: 工作描述
- 职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。 A: 职务标准 B: 职务条件 C: 人力资源规划目标 D: 薪酬 E: 劳动合同
内容
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运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
- 1
以下哪个选项不是工作分析的内容。 A: 对工作内容及岗位需求的分析; B: 对岗位、部门和组织结构的分析; C: 对工作主体员工的分析; D: 对就业前进的分析。
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工作分析的内容包含哪些部分? A: 行业法规; B: 经济环境; C: 对工作内容及岗位需求的分析; D: 对岗位、部门和组织结构的分析; E: 对工作主体员工的分析。
- 3
工作分析又称（）。 A: 工作描述 B: 职务分析 C: 程序分析 D: 岗位分析 E: 动作分析
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工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（） A: 员工规范分析 B: 工作类别分析 C: 岗位规范分析 D: 岗位规范分析和员工规范分析