哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的？（）
A: 费德勒模型
B: 坦南鲍姆模型
C: 领导生命周期理论
D: 路径-目标理论
A: 费德勒模型
B: 坦南鲍姆模型
C: 领导生命周期理论
D: 路径-目标理论
D
举一反三
- 哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的？
- （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 A: 费德勒权变模型 B: 情境领导理论 C: 路径一目标理论 D: 参考模型
- 哪个领导理论认为领导者的工作是帮助追随者实现他们的目标，并确保他们的目标符合集团或组织的目标（） A: 费德勒的理论 B: 应急理论 C: 领导参与模式 D: 路径目标理论
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（） A: 领导者参与模型( B: 情境领导理论( C: 路径—目标理论( D: 费德勒的权变模型
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（） A: 路径一目标理论 B: 情境领导理论 C: 费德勒的权变模型 D: 参与模型
内容
- 0
下列不属于领导权变理论的是（）。 A: 费德勒模型 B: 路径一目标理论 C: 领导生命周期理论 D: 领导四分图理论
- 1
与以往理论最大区别在于，它是立足于下属而不是立足于领导者的领导理论是（） A: 费德勒权变模型 B: 路径-目标理论 C: 领导生命周期理论 D: 管理方格理论
- 2
领导行为的权变理论包括() A: 费德勒的权变模型 B: 领导情境理论 C: 路径一目标理论 D: 反馈理论 E: 参与模型
- 3
领导的权变理论有（） A: 菲德勒模型 B: 情境领导理论 C: 路径-目标理论 D: 领导者-参与模型
- 4
第一个全面的领导权变理论是（ ） A: 费德勒权变理论 B: 情境领导理论 C: 路径—目标理论 D: 领导者—参与模型