高校自主招生、综合测评、公务员考试、干部公开选拔、单位公开招聘等方面应用最为普遍的选拔人才的方法是采用定性与定量相结合的现代方法测评和选拔人才。（ ）
高校自主招生、综合测评、公务员考试、干部公开选拔、单位公开招聘等方面应用最为普遍的选拔人才的方法是采用定性与定量相结合的现代方法测评和选拔人才。（ ）
专技天下: 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，___在本单位或者本系统内部进行。
专技天下: 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，___在本单位或者本系统内部进行。
机关聘任公务员有哪些方法()。 A: 直接选举 B: 公开招聘 C: 公开选拔 D: 直接聘任
机关聘任公务员有哪些方法()。 A: 直接选举 B: 公开招聘 C: 公开选拔 D: 直接聘任
人才选拔任用机制不包括()。 A: 完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度 B: 国有企业领导人员加大市场化选拔力度 C: 建立聘任制事业单位人员管理制度 D: 建立聘任制公务员管理制度
人才选拔任用机制不包括()。 A: 完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度 B: 国有企业领导人员加大市场化选拔力度 C: 建立聘任制事业单位人员管理制度 D: 建立聘任制公务员管理制度
机关聘任公务员采取的方法有（） A: 录用 B: 公开选拔 C: 直接选聘 D: 公开招聘
机关聘任公务员采取的方法有（） A: 录用 B: 公开选拔 C: 直接选聘 D: 公开招聘
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
确定选拔主管人员的方式时要注意（） A: 从内部提升 B: 从外部招聘 C: 公开竞争 D: 根据推荐选拔
确定选拔主管人员的方式时要注意（） A: 从内部提升 B: 从外部招聘 C: 公开竞争 D: 根据推荐选拔
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
党管干部，必须坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
党管干部，必须坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
“大学生志愿服务西部计划”按照公开招募、（ ）、组织选拔的方式招募高校毕业生。
“大学生志愿服务西部计划”按照公开招募、（ ）、组织选拔的方式招募高校毕业生。