所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会是无意中产生的,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效的措施去消除误会。() A: 误会的产生一般是人的故意行为 B: 误会会给人带来愉悦 C: 我们没有必要去消除误会 D: 误会有时会导致悲剧的发生
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会是无意中产生的,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效的措施去消除误会。() A: 误会的产生一般是人的故意行为 B: 误会会给人带来愉悦 C: 我们没有必要去消除误会 D: 误会有时会导致悲剧的发生
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 这段文字主要告诉我们: A: 消除误会的方法 B: 谁产生了误会 C: 产生误会的时间 D: 同事之间怎样消除误会
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 这段文字主要告诉我们: A: 消除误会的方法 B: 谁产生了误会 C: 产生误会的时间 D: 同事之间怎样消除误会
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 @ 这段文字主要告诉我们:______ A.消除误会的方法 B.谁产生了误会 C.产生误会的时间 D.同事之间怎样消除误会 @ 关于“误会”本文没有提到:______ A.产生于无意中 B.会给人造成痛苦 C.可有多种解决方法 D.影响生活和生产@ 消除误会的方法,本文没提到:______ A.主动解释 B.据理力争 C.请人代劳 D.拖延淡化
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 @ 这段文字主要告诉我们:______ A.消除误会的方法 B.谁产生了误会 C.产生误会的时间 D.同事之间怎样消除误会 @ 关于“误会”本文没有提到:______ A.产生于无意中 B.会给人造成痛苦 C.可有多种解决方法 D.影响生活和生产@ 消除误会的方法,本文没提到:______ A.主动解释 B.据理力争 C.请人代劳 D.拖延淡化
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 消除误会的方法,本文没提到: A: 主动解释 B: 据理力争 C: 请人代劳 D: 拖延淡化
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 消除误会的方法,本文没提到: A: 主动解释 B: 据理力争 C: 请人代劳 D: 拖延淡化
沟通中误会的产生是因为
沟通中误会的产生是因为
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 关于“误会”本文没有提到: A: 产生于无意中 B: 会给人造成痛苦 C: 可有多种解决方法 D: 影响生活和生产
所谓误会,就是别人对你的主观看法与你的实际情况不符。一般来说,误会的产生是无意中的事,往往来源于认识上的一种错觉。人与人之间,一旦产生误会,便会给人带来痛苦、烦恼,甚至酿成悲剧,因此,应主动采取有效措施去消除。首先要向对方解释清楚,消除误会;还可以选择适当时机,依靠组织和同事的帮助,去消除误会;再有,采取拖延的办法,也是消除误会的一种办法。所谓“日久自然明”就是这个道理。 关于“误会”本文没有提到: A: 产生于无意中 B: 会给人造成痛苦 C: 可有多种解决方法 D: 影响生活和生产
关于误会,以下说法正确的是 A: 误会通常有言语误会和视觉误会两种 B: 在写作中,误会比巧合更能增强作品的吸引力 C: 误会是指错误地把此事物当彼事物,并由此引发了许多矛盾 D: 从误会的产生到消除,能使作品的情节一波三折,扣人心弦
关于误会,以下说法正确的是 A: 误会通常有言语误会和视觉误会两种 B: 在写作中,误会比巧合更能增强作品的吸引力 C: 误会是指错误地把此事物当彼事物,并由此引发了许多矛盾 D: 从误会的产生到消除,能使作品的情节一波三折,扣人心弦
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少什么的可能性: A: 产生误会 B: 产生偏见 C: 产生误解 D: 产生意见
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少什么的可能性: A: 产生误会 B: 产生偏见 C: 产生误解 D: 产生意见
沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架。所以沟通需要:
沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架。所以沟通需要:
只要语言准确无误,人们在沟通中就不会产生误会。
只要语言准确无误,人们在沟通中就不会产生误会。