中国大学MOOC: 职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？
数据
举一反三
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 功能性工作分析方法（FJA）是一种量化的工作分析方法。（
- 是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 临界特质分析系统
- 职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。 A: FOCP B: FJA C: JEM D: PAQ
- 中国大学MOOC: 职位分析问卷（Position analysis questionnaire,PAQ）是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法，包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度？
内容
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
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人员分析的常用方法有()。 A: 职能分析系统 B: 职位分析问卷 C: 能力分析量表 D: 工作要素分析 E: 关键事件技术
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（）是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 职能工作分析法 C: 管理职位描述法 D: 关键事件法
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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷
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下列有关工作分析的方法说法正确的是（） A: 资料分析法是工作分析中最常用的一种方法 B: 管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法 C: 职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中 D: 关键事件法只能获得有关工作的静态信息 E: 职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明