根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。
定员是优化劳动组织的前提措施,定员问题不含()。
定员是优化劳动组织的前提措施,定员问题不含()。
（）是指企业在一定时期内应该占用劳动力资源的数量。 A: 劳动定员 B: 生产定员 C: 生产方向 D: 产品定量
（）是指企业在一定时期内应该占用劳动力资源的数量。 A: 劳动定员 B: 生产定员 C: 生产方向 D: 产品定量
劳动关系内容包括（）。 A: 劳动合同管理制度 B: 劳动纪律 C: 劳动定员定额规则 D: 劳动岗位规范制定规则
劳动关系内容包括（）。 A: 劳动合同管理制度 B: 劳动纪律 C: 劳动定员定额规则 D: 劳动岗位规范制定规则
企业科学用人的标准是（）。 A: 劳动定额 B: 劳动定员 C: 编制定额 D: 劳动编制
企业科学用人的标准是（）。 A: 劳动定额 B: 劳动定员 C: 编制定额 D: 劳动编制
合理组织劳动的重要依据是（） A: 企业定员 B: 劳动定额 C: 劳动组织 D: 工作轮班
合理组织劳动的重要依据是（） A: 企业定员 B: 劳动定额 C: 劳动组织 D: 工作轮班
行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（） A: 技术类标准 B: 职业培训标准 C: 劳动定员定额标准 D: 劳动安全卫生标准
行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（） A: 技术类标准 B: 职业培训标准 C: 劳动定员定额标准 D: 劳动安全卫生标准
劳动效率定员法是一种根据工作量、劳动效率、出勤率来计算定员的方法，主要适用于实行劳动定额管理、以手工操作为主的工种。
劳动效率定员法是一种根据工作量、劳动效率、出勤率来计算定员的方法，主要适用于实行劳动定额管理、以手工操作为主的工种。
岗位规范的内容不包括（）。 A: 岗位劳动环境规范 B: 岗位劳动规则 C: 定员定额标准 D: 岗位培训规范
岗位规范的内容不包括（）。 A: 岗位劳动环境规范 B: 岗位劳动规则 C: 定员定额标准 D: 岗位培训规范
劳动定员标准三大要素包括（ ）
劳动定员标准三大要素包括（ ）