企业科学用人的标准是（）。
A: 劳动定额
B: 劳动定员
C: 编制定额
D: 劳动编制
A: 劳动定额
B: 劳动定员
C: 编制定额
D: 劳动编制
B
举一反三
- 行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（） A: 技术类标准 B: 职业培训标准 C: 劳动定员定额标准 D: 劳动安全卫生标准
- 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。 A: 定编 B: 定额 C: 定岗 D: 定员 E: 定薪
- 劳动关系内容包括（）。 A: 劳动合同管理制度 B: 劳动纪律 C: 劳动定员定额规则 D: 劳动岗位规范制定规则
- 岗位规范的内容不包括（）。 A: 岗位劳动环境规范 B: 岗位劳动规则 C: 定员定额标准 D: 岗位培训规范
- 对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、以及其他管理制度等六个方面（） A: 定员定额规定 B: 劳动岗位规范制定规则 C: 劳动安全卫生制度 D: 劳动技术规范 E: 劳动标准
内容
- 0
合理组织劳动的重要依据是（） A: 企业定员 B: 劳动定额 C: 劳动组织 D: 工作轮班
- 1
规定在一定劳动时间内，生产合格产品的数量标准，是指（）。 A: 预算定额 B: 劳动定额 C: 估算定额 D: 概算定额
- 2
劳动定额的两种形式中，（ ）适合产品结构复杂、多品种中小批量的企业。 A: 劳动标准 B: 工时消耗 C: 时间定额 D: 产量定额
- 3
（）是完成单位合格产品（工程实体或劳务）劳动消耗的数量标准。 A: 劳动定额 B: 人工定额 C: 施工定额 D: 预算定额
- 4
初步设计阶段,编制工程造价一般按: A: 预算定额 B: 概算定额 C: 企业定额 D: 劳动定额