利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（ ）。 A: 返利制度 职能付酬方案 补贴政策 放宽汇款条件 B: 职能付酬方案 C: 补贴政策 D: 放宽汇款条件
利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（ ）。 A: 返利制度 职能付酬方案 补贴政策 放宽汇款条件 B: 职能付酬方案 C: 补贴政策 D: 放宽汇款条件
用人单位对职工的义务包括( ) A．付酬义务 B．培训义务 C．物质帮助义务 D．制度保障义务
用人单位对职工的义务包括( ) A．付酬义务 B．培训义务 C．物质帮助义务 D．制度保障义务
( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计
( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计
薪酬制度设计的关键步骤是() A: 薪酬调查 B: 薪酬分级与定薪 C: 工作评价 D: 企业付酬原则与策略
薪酬制度设计的关键步骤是() A: 薪酬调查 B: 薪酬分级与定薪 C: 工作评价 D: 企业付酬原则与策略
利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（ ）。 A: 补贴政策 B: 返利制度 C: 职能付酬方案 D: 放宽汇款条件
利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（ ）。 A: 补贴政策 B: 返利制度 C: 职能付酬方案 D: 放宽汇款条件
利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（）。 A: 返利制度 B: 职能付酬方案 C: 补贴政策 D: 放宽汇款条件
利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（）。 A: 返利制度 B: 职能付酬方案 C: 补贴政策 D: 放宽汇款条件
科学管理的根本目的是（ ）。 A: 提高效率 B: 实现标准化 C: 制定科学付酬制度 D: 提高工人素质
科学管理的根本目的是（ ）。 A: 提高效率 B: 实现标准化 C: 制定科学付酬制度 D: 提高工人素质
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。 A: 正确 B: 错误
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。 A: 正确 B: 错误
以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（ ）。
以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（ ）。