薪酬制度设计的关键步骤是()
A: 薪酬调查
B: 薪酬分级与定薪
C: 工作评价
D: 企业付酬原则与策略
A: 薪酬调查
B: 薪酬分级与定薪
C: 工作评价
D: 企业付酬原则与策略
C
举一反三
- 薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。 ① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪 A: ①②④③ B: ②①③④ C: ①③②④ D: ①②③④
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 薪酬设计的纲领性文件是（） A: 工作说明 B: 工作评价 C: 薪酬策略 D: 薪酬调查
- 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
- 薪酬设计流程的第一步骤是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 工资结构设计 D: 确定薪酬原则和策略
内容
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薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？ A: 制订薪酬的原则和策略 B: 工作分析 C: 薪酬调查（Step3） D: 职位评价 E: 薪酬策略定位 F: 薪酬结构设计 G: 薪酬实施与调整
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薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
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薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
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薪酬设计流程包括（）。 A: 制定薪酬的原则和策略 B: 岗位设置与职务分析 C: 职务评价 D: 绩效考核 E: 薪酬调查
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计