薪酬制度设计的关键步骤是()
A: 薪酬调查
B: 薪酬分级与定薪
C: 工作评价
D: 企业付酬原则与策略
A: 薪酬调查
B: 薪酬分级与定薪
C: 工作评价
D: 企业付酬原则与策略
举一反三
- 薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。 ① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪 A: ①②④③ B: ②①③④ C: ①③②④ D: ①②③④
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 薪酬设计的纲领性文件是（） A: 工作说明 B: 工作评价 C: 薪酬策略 D: 薪酬调查
- 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
- 薪酬设计流程的第一步骤是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 工资结构设计 D: 确定薪酬原则和策略