格雷恩及其同事的LMX四阶段中的第二阶段为( )。 A: 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 B: 对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查 C: 区分领导一下属的二元探索 D: 对二元合作关系构建的描述

格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。 A: 区分领导-下属的二元探索 B: 对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查 C: 对二元合作关系建构的描述 D: 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E: 鼓励下属实现自己的最佳水平

下列属于LMX理论的推进阶段的有（）。 A: 对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B: 对二元合作关系建构的描述 C: 区分领导——下属的二元探索 D: 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E: 对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

为测度不同领导风格,费德勒专门设计了哪一种问卷? A: LPC问卷 B: LMX问卷 C: 权变问卷 D: 员工成熟度问卷

格雷恩及其同事强调LMX的推进包括（）等阶段。 A: 区分领导—下属的二元探索 B: 对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查 C: 对二元合作关系建构的描述 D: 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E: 组织内部网络与股东的外部关系和沟通

格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。 A: A区分领导-下属的二元探索 B: B对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查 C: C对二元合作关系建构的描述 D: D在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E: E鼓励下属实现自己的最佳水平

格雷恩及其同事强调LMX的推进阶段是()。 A: 区分领导一下属的二元探索 B: 对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查 C: 对二元合作关系建构的描述 D: 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E: 组织内部网络与股东的外部关系和沟通

指出在领导者对待下属方面，领导者对待下属的方式是有差异的，而且这种差异绝不是随机的理论是：( ) A: 领导生命周期理论 B: LPC理论 C: 费德勒权变理论 D: LMX理论