采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。 A: 对企业老员工十分有利 B: 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性 C: 具有公平性、公正性 D: 很可能使庸者上能者下 E: 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。 A: A对企业老员工十分有利 B: B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性 C: C具有公平性、公正性 D: D很可能使庸者上能者下 E: E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志