11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率
A: 出勤率
B: 工时利用率
C: 任务达成率
D: 员工流失率
E: 要求调动率
A: 出勤率
B: 工时利用率
C: 任务达成率
D: 员工流失率
E: 要求调动率
举一反三
- （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A: 缺勤率 B: 出勤率 C: 工作日利用率 D: 工作负荷率
- 关于制度工时利用率，下列说法正确的有（）。 A: 制度工时（工日）利用率是指劳动者在一定时间内从事本职工作工时（工日）占制度工作工时（工日）的比率 B: 制度工时利用率＝出勤率×出工率 C: 制度工时利用率＝出勤率×工时利用率 D: 制度工时利用率＝出工率×工时利用率 E: 制度工时利用率＝制度内实际工作工时（工日）/制度工作工时（工日）
- （）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。 A: 缺勤率和离职率 B: 出勤率和入职率 C: 缺勤率和入职率 D: 出勤率和离职率
- 通常用（）作为衡量施工企业机械管理水平的主要指标。 A: 机械出勤率 B: 机械完好率 C: 机械利用率 D: 机械动力消耗率
- 工作行为考评指标包括（） A: 出勤率 B: 事故率 C: 成本 D: 访问客户人次