员工胜任能力模型设计最常见的方法是（） A: 行为事件访谈法和专家小组讨论法 B: 工作日记法和职能分析法 C: 多维度法和绩效法 D: 问卷调查法和文献研评法
员工胜任能力模型设计最常见的方法是（） A: 行为事件访谈法和专家小组讨论法 B: 工作日记法和职能分析法 C: 多维度法和绩效法 D: 问卷调查法和文献研评法
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员工胜任能力模型设计最常见的方法是（） A: 行为事件访谈法和专家小组讨论法 B: 工作日记法和职能分析法 C: 多维度法和绩效法 D: 问卷调查法和文献研评法