俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者( )。
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究表明高定规低关怀的领导者是最成功的。
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高定规 B: 高关怀—低定规 C: 低关怀—高定规 D: 低关怀—低定规
- 俄亥俄州立大学研究表明，高关怀高定规的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。（ ）
- 俄亥俄州立大学的研究表明，高关怀一高定规型风格往往能够取得成功，但也存在例外。()
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高结构 B: 高关怀—低结构 C: 低关怀—高结构 D: 低关怀—低结构