在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的管理能力()
对
举一反三
- 选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的( )上。 A: 个人素质 B: 管理能力 C: 知识结构 D: 组织能力
- 【单选题】在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的() A. 个人素质 B. 知识结构 C. 管理能力 D. 工作热情
- 选拔主管人员时,重点应该放在候选人在实践中所表现出来的( ) A: 管理能力 B: 只是结构 C: 个人素质 D: 组织能力
- 在选拔主管人员时,重点应该在候选人在实践中表现出来的() A: 个人素质 B: 知识结构 C: 管理能力 D: 工作热情
- 在选拔管理人员时,重点应放在() A: 个人素质 B: 管理愿望 C: 知识结构 D: 实践中表现出来的管理能力
内容
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在选拔管理人员时,重点应放在( )
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在人员招聘与选拔时的合适原则是指 A: 候选人能力强 B: 单位要求高 C: 候选人与组织要求一致 D: 候选人多
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选拔管理者时考察的重点应放在( )
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在管理实践中,管人模式的先进性来看,“人管人”劣于“制度管人”劣于“流程管人”劣于“文化管人”。? 正确|错误
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教师在教书育人中所表现出来的言语表达能力、组织管理能力属于______。 A: 认识能力 B: 创造能力 C: 一般能力 D: 特殊能力