在选拔管理人员时,重点应放在()
A: 个人素质
B: 管理愿望
C: 知识结构
D: 实践中表现出来的管理能力
A: 个人素质
B: 管理愿望
C: 知识结构
D: 实践中表现出来的管理能力
D
举一反三
内容
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“志不立,天下无可成之事”,这反映了选聘管理人员时的()要求。 A: 管理愿望 B: 管理能力 C: 管理素质 D: 管理艺术
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在选拔管理人员时,重点应放在( )
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个人知识管理的重点在于对()的管理。 A: 显性知识 B: 隐性知识 C: 理论知识 D: 实践知识
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()是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。这种潜质反映为管理创新主体的知识结构、能力结构、创新的心智模式、创新性潜能等的综合表现。 A: 管理创新态度 B: 管理创新品质 C: 管理创新素质 D: 管理创新能力
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管理者应该具备的基本素质有() A: 管理意愿和责任感 知识 管理能力 B: 精神素质 技术 实际能力 C: 品德 知识 实际能力 D: 品德 技术 管理能力