根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。
A: 提高待遇
B: 进行有效沟通
C: 进行系统的培训
D: 分配一定的管理工作
A: 提高待遇
B: 进行有效沟通
C: 进行系统的培训
D: 分配一定的管理工作
举一反三
- 根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。 A: A提高待遇 B: B进行有效沟通 C: C进行系统的培训 D: D分配一定的管理工作
- 对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。 A: 新录用员工 B: 老资格员工 C: 追求机会者 D: 追求发展者
- 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。 A: 管理 B: 学习 C: 激励 D: 沟通
- 根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。 A: 参加培训 B: 提工资 C: 表扬 D: 扩大工作责任范围
- 下列对相关激励理论的叙述中,错误的是( ) A: 典型的激励理论有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论和期望理论 B: 自我实现是马斯洛需求层次中的最高需求层次 C: 期望理论认为,一个目标对人的激励程度受目标效价与期望值两个因素的影响 D: Y理论强调应对员工严格监督、控制与管理,以强迫员工努力工作