“只有领导关心职工的需求，职工才可能全力以赴地工作”。据此我们可以知道（）。
A: 领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作
B: 职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他
C: 领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作
D: 职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他
A: 领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作
B: 职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他
C: 领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作
D: 职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他
举一反三
- 关系式的领导在工作中主要表现出() A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D: 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高
- 团队型的领导在工作中主要表现出()。 A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活，但非常注意管理效率的提高 D: 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高
- 根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心职工的领导方式是
- 企业中，职工与领导的关系在一定意义上说是（）的关系。职工 对领导的工作要支持，领导对职工的工作和生活要关心。 A: 互偿 B: 互助 C: 互利 D: 互惠
- 中国大学MOOC: 依照管理方格理论的观点，表示对工作极为关心，但忽略对人的关心，也就不关心职工的需求和动机并尽可能地设计一种工作环境，使人员不致干扰工作的进行，这种领导方式是（ ）。