()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
A: 以物为中心
B: 以人为中心
C: 以时间为中心
D: 以职能为中心
A: 以物为中心
B: 以人为中心
C: 以时间为中心
D: 以职能为中心
举一反三
- （ ）的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等，使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
- 通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革，来达到组织变革目的的是（） A: 以人为中心的变革 B: 以技术为中心的变革 C: 以组织结构为中心的变革 D: 以适应组织环境未中心的变革
- 以物为中心是传统人事管理的弊端,现代人力资源管理需要以人为中心,以下说法正确的是( )。 A: 以人为中心就是以管理者为中心 B: 以人为中心就是以技术骨干为中心 C: 以人为中心就是以员工为中心 D: 以人为中心就是以客户和员工为中心
- 对组织结构形式、沟通渠道和管理制度进行变革的()A以人为中心的变革B以技术为中心的变革C以群体为中心的变革D以组织为中心的变革
- 按照变革的程度与速度可以将组织变革分为()。 A: 主动式变革与被动式变革 B: 渐进式变革和激进式变革 C: 以人为中心和以组织为中心的变革 D: 以技术为中心和以组织为中心的变革