关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 A: 操作 B: 加工 C: 制造 D: 工艺 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。A: 操作B: 加工C: 制造D: 工艺 答案： 查看 举一反三 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: 实践绩效 B: 员工竞争能力 C: 员工工作表现 D: 员工综合实力 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: A实践绩效 B: B员工竞争能力 C: C员工工作表现 D: D员工综合实力 员工晋升培训必须以（）为依据。 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 A: 生产标准 B: 技术标准 C: 操作标准 D: 能力评价标准 一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
