适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
A: 实践绩效
B: 员工竞争能力
C: 员工工作表现
D: 员工综合实力
A: 实践绩效
B: 员工竞争能力
C: 员工工作表现
D: 员工综合实力
举一反三
- 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: A实践绩效 B: B员工竞争能力 C: C员工工作表现 D: D员工综合实力
- 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 A: 操作 B: 加工 C: 制造 D: 工艺
- 员工综合实力包括（）。 A: A员工资历 B: B员工能力 C: C工作态度 D: D适应性 E: E工作绩效
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 A: 技能 B: 岗级 C: 能力 D: 人际关系