属于内部成长战略的是？
A: 招募和甄选
B: 强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化
C: 强调文化整合和价值观统一
D: 人员重新配置
A: 招募和甄选
B: 强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化
C: 强调文化整合和价值观统一
D: 人员重新配置
A
举一反三
- 其中属于内部成长战略的是？（ ） A: 强调文化整合和价值观统一 B: 招募和甄选 C: 人员重新配置 D: 强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化
- 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 A: 人员招募和甄选压力比较大 B: 以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织 C: 强调内部晋升 D: 实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 E: 薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身
- 对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。 A: 人员招募和甄选压力大 B: 更注重员工完成工作的过程 C: 培训工作全方位、多类型 D: 往往强调内部晋升
- 卓越绩效管理模式的基本特征包括（） A: 强调“大质量”观 B: 强调以顾客为中心和重视组织文化 C: 是一个符合性标准 D: 强调系统思考和系统整合 E: 强调质量对组织绩效的增值和贡献
- 关于职业化管理，下列说法中正确的是（）。 A: 实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准 B: 职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化 C: 职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化 D: 职业化管理强调过程管理
内容
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（ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 A: 人力资源规划 B: 招募与甄选 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
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在内部成长战略下，组织绩效管理应该（ ） A: 结果导向 B: 绩效管理实践的统一 C: 强调工作质量 D: 行为导向
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在内部成长战略下，组织绩效管理应该（ ） A: 结果导向 B: 绩效管理实践的统一 C: 强调工作质量 D: 行为导向
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人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
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人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选