对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A: 人员招募和甄选压力比较大
B: 以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织
C: 强调内部晋升
D: 实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
E: 薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身
A: 人员招募和甄选压力比较大
B: 以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织
C: 强调内部晋升
D: 实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
E: 薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身
举一反三
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- 属于内部成长战略的是？ A: 招募和甄选 B: 强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化 C: 强调文化整合和价值观统一 D: 人员重新配置
- 其中属于内部成长战略的是？（ ） A: 强调文化整合和价值观统一 B: 招募和甄选 C: 人员重新配置 D: 强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化
- （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 A: 人力资源规划 B: 招募与甄选 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选