对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。
A: 人员招募和甄选压力大
B: 更注重员工完成工作的过程
C: 培训工作全方位、多类型
D: 往往强调内部晋升
A: 人员招募和甄选压力大
B: 更注重员工完成工作的过程
C: 培训工作全方位、多类型
D: 往往强调内部晋升
B
举一反三
- 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。 A: 培训工作是全方位、多类型的 B: 企业往往强调内部晋升 C: 企业不关注员工的结果 D: 薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E: 企业不关注完成工作的过程
- 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 A: 人员招募和甄选压力比较大 B: 以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织 C: 强调内部晋升 D: 实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 E: 薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选
- （ ）战略下培训战略更注重员工以创新的方式工作。
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: 强调人才储备 B: 赋予员工宽泛的工作职责 C: 员工的工作职责明确 D: 强调人力资源的投资 E: 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
内容
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属于内部成长战略的是？ A: 招募和甄选 B: 强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化 C: 强调文化整合和价值观统一 D: 人员重新配置
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往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（）。 A: 投资战略 B: 参与战略 C: 诱因战略 D: 成长战略
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人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()
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人力资源管理的职能有（ ）。 A: 培训与开发 B: 人力资源规划 C: 工作分析 D: 招募与甄选
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人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: A强调人才储备 B: B赋予员工宽泛的工作职责 C: C员工的工作职责明确 D: D强调人力资源的投资 E: E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境