当组织中的冲突水平过低而需要提高时,激发冲突的方法有哪些?
举一反三
- 【多选题】当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突:() A. 改变组织文化来激发冲突 B. 改革组织结构，打破现状来激发冲突 C. 利用信息沟通来激发冲突 D. 引进同质的群体成员 E. 选用民主的领导者
- 组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
- 要想有效地激发冲突，首先应当识别组织目前状态是否（ ）。 A: 能够承受冲突 B: 需要增加冲突水平 C: 做好应急措施 D: 确定组织目标
- 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突
- 当组织冲突不足时，可以考虑采取（）来激发必要的、适度的冲突。 A: 将冲突合法化 B: 打破现状 C: 大力宣传建设性冲突的重要性 D: 适度引入外部新鲜血液，营造组织内部竞争氛围 E: 通过组织结构调整来激发冲突