【多选题】当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突:()
A. 改变组织文化来激发冲突 B. 改革组织结构，打破现状来激发冲突 C. 利用信息沟通来激发冲突 D. 引进同质的群体成员 E. 选用民主的领导者
A. 改变组织文化来激发冲突 B. 改革组织结构，打破现状来激发冲突 C. 利用信息沟通来激发冲突 D. 引进同质的群体成员 E. 选用民主的领导者
举一反三
- 当组织冲突不足时，可以考虑采取（）来激发必要的、适度的冲突。 A: 将冲突合法化 B: 打破现状 C: 大力宣传建设性冲突的重要性 D: 适度引入外部新鲜血液，营造组织内部竞争氛围 E: 通过组织结构调整来激发冲突
- 当组织中的冲突水平过低而需要提高时,激发冲突的方法有哪些?
- 冲突管理包括两个方面，即（） A: 消除冲突 B: 消除冲突的负面效应 C: 激发冲突 D: 激发支持组织目标的冲突
- 以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ） A: 改革组织结构 B: 回避冲突，彼此迁就 C: 引进外人，适度竞争 D: 建立健全的沟通渠道
- 激发建设性冲突的技术有（） A: 重新构建组织 B: 运用沟通 C: 引进外部成员 D: 任命一名批评家 E: 奖励冲突回避者