古典理性理论观点认为，任何一个组织如果引用好的知识管理战略，就会提升知识管理的绩效，进而提高组织的绩效（ ）
举一反三
- 权变理论观点认为，知识管理存在于每一组织不同的背景下，没有绝对理想的知识管理战略（ ）
- 绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
- 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。 A: 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B: 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C: 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D: 以上均是
- （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 A: 绩效管理是管理组织绩效的系统 B: 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C: 绩效管理是管理团队的系统 D: 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。