将员工培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去，形成新的工作行为和工作绩效并最终使组织的整体绩效得到改善和提高指的是______
A: 培训计划实施
B: 培训计划拟定
C: 培训成果转化
D: 培训效果评估
A: 培训计划实施
B: 培训计划拟定
C: 培训成果转化
D: 培训效果评估
举一反三
- 在( )阶段要对受训者接受培训前后的工作绩效进行比较,对培训计划的效果进行评价。 A: 培训需求分析; B: 培训计划制定; C: 培训计划实施; D: 培训效果评估。
- 培训效果评估模型的结果层次主要评估哪方面的内容 A: 知识掌握情况 B: 对培训的态度 C: 工作行为转化情况 D: 工作绩效改善情况
- 餐厅员工培训的计划及实施步骤() A: 培训需求分析 B: 选择培训者 C: 确定培训项目和方式 D: 培训工作的实施 E: 培训效果的评估
- 用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
- 寿险公司培训管理的起点是（）。 A: A培训成果转化 B: B培训效果评估 C: C培训计划实施 D: D培训需求评估