薪酬调查的数据一定要真实、可靠。在统计分析时应选用那些可靠的数据进行统计和分析。统计分析的方法有以下三种：数据排列、频率分析、回归分析及制图。那么，薪酬满意度调查工作程序不包含哪一项？
举一反三
- 薪酬调查的数据一定要真实、可靠。在统计分析时应选用那些可靠的数据进行统计和分析。统计分析的方法有以下三种： 数据排列、频率分析、回归分析及制图。那么，薪酬满意度调查工作程序不包含哪一项？（ ） A: 确定调查对象 B: 确定调查范围 C: 确定调查方式 D: 确定调查内容
- 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（） A: 数据排列 B: 频率分析 C: 差异检验 D: 回归分析
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 A: 数据排列法 B: 频率分析法 C: 回归分析法 D: 离散分析法 E: 图表分析
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 生物统计分描述性统计和分析性统计。描述性统计是指运用（）以及计算概括性数据（平均数、标准差等）来描述数据特征的各项活动。分析性统计是进行数据观察、数据分析以及从中得出（）的各项活动。