职能部门化的缺点有（）
A: 助长部门主义风气
B: 不利于“多面手式”的人才成长
C: 不利于新市场的开拓或按照目标顾客需求组织分工
D: 导致部门利益高于组织整体利益
A: 助长部门主义风气
B: 不利于“多面手式”的人才成长
C: 不利于新市场的开拓或按照目标顾客需求组织分工
D: 导致部门利益高于组织整体利益
举一反三
- 职能部门化不利于“多面手”式人才的成长。（ ）
- 职能部门化的优点是() A: 为“多面手”式的人才提供了较好的成长条件。 B: 符合活动专业化的分工要求。 C: 有助于决策部门加强对企业产品与服务的指导和调整。 D: 有利于开拓远区市场或按照顾客的需求组织分工。
- 有助于企业培养“多面手”式的复合型人才的组织结构设计方法是（）。A．职能部门化 B．产品部门化 C．地域部门化 D．顾客部门化 A: 职能部门化 B: 产品部门化 C: 地域部门化 D: 顾客部门化
- 能为“多面手”式的管理人才提供较好成长条件的组织结构(<br/>) A: 矩阵型结构顾客部门化 B: 产品或服务部门化 C: 职能部门化 D: 顾客部门化
- 根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动指的是部门化的哪种形式（） A: 职能部门化 B: 地域部门化 C: 流程部门化 D: 顾客部门化